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年休假应该怎么休?一文读懂!

字号+ 作者:杯弓蛇影网 来源:探索 2025-07-08 19:06:28 我要评论(0)

在不同单位工作过 年休假天数怎么算职工可享受的带薪年休假天数,与累计工作时间直接相关根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办

在不同单位工作过 年休假天数怎么算

职工可享受的年休带薪年休假天数,与累计工作时间直接相关

根据《职工带薪年休假条例》、该休《企业职工带薪年休假实施办法》、文读人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的年休复函》等有关规定,职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,该休以及依照法律、文读行政法规或者国务院规定视同工作期间,年休应当计为累计工作时间。该休

年休假可以跨年休吗

《职工带薪年休假条例》第五条规定:

单位根据生产、文读工作的年休具体情况,并考虑职工本人意愿,该休统筹安排职工年休假。文读

年休假在1个年度内可以集中安排,年休也可以分段安排,该休一般不跨年度安排。文读单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

换工作了 能否在新单位享受当年年休假

《职工带薪年休假条例》第二条规定:

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

休了产假 当年还可以休年假吗

《职工带薪年休假条例》第五条规定:

职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

责编|翟巧红   编辑|姜越

来源|央视新闻 ID:cctvnewscenter 综合人力资源和社会保障部微信公众号

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